Programme für Unternehmen, die mentale Stabilität, Integration und langfristige Bindung internationaler Mitarbeitender fördern möchten.

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Internationale Fachkräfte sind ein Schlüssel für den Erfolg Ihres Unternehmens. Trotz hoher Qualifikation und Motivation stehen viele Mitarbeitende unter erheblichem Anpassungs- und Leistungsdruck. Unsichtbare mentale Belastungen wirken sich auf Teamdynamik, Leistung und Mitarbeiterbindung aus.

Unsere Programme setzen genau hier an: Wir stärken die mentale Selbstführung Ihrer Mitarbeitenden – strukturiert, praxisnah und arbeitsrelevant.

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Herausforderungen internationaler Fachkräfte im Unternehmen

Viele internationale Mitarbeitende erleben innere Belastungen, die für Unternehmen oft unsichtbar bleiben:

• Arbeiten in einer Fremdsprache unter hohem Erwartungsdruck

• Kulturelle Unterschiede in Hierarchien, Feedback und Kommunikation

• Innerer Anpassungsdruck und Selbstkontrolle

• Rückzug aus Teamprozessen oder soziale Isolation

• Risiko von Fluktuation und Leistungsabfall

Diese Faktoren beeinflussen Produktivität, Zusammenarbeit und langfristige Bindung.

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Mentale Selbstführung – unsere Lösung

Mentale Selbstführung beschreibt die Fähigkeit, Gedanken, Emotionen und Reaktionen bewusst zu steuern – insbesondere in komplexen, interkulturellen Arbeitsumfeldern.

Ihr Nutzen:

• Stabile und fokussierte Mitarbeitende

• Klarheit in Rolle und Kommunikation

• Bessere Integration ins Team

• Langfristige Bindung ans Unternehmen

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Für wen unsere Programme geeignet sind

Unsere Angebote richten sich an Unternehmen mit internationalen Fachkräften, insbesondere:

• Kliniken, Forschungseinrichtungen, IT- und Technologieunternehmen

• HR- und People & Culture Teams

• Organisationen mit Integrations- oder Retention-Herausforderungen

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Nutzen für Unternehmen

• Reduzierte Fluktuation

• Stabilere Teams

• Bessere Integration internationaler Mitarbeitender

• Nachhaltige Leistungsfähigkeit

Nutzen für Mitarbeitende

• Mentale Entlastung

• Innere Klarheit und Sicherheit

• Effektive Kommunikation

• Zugehörigkeit ohne Selbstverlust

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Mentale Selbstführung für internationale Fachkräfte

Dauer: 6–8 Wochen
Format: Gruppenprogramm Online / Hybrid / Vor Ort
Teilnehmer: 6–12 internationale Fachkräfte

Module:

1. Mentale Standortbestimmung

2. Selbstführung im interkulturellen Kontext

3. Umgang mit Anpassungsdruck

4. Stress- & Emotionsregulation

5. Klarheit in Rolle und Kommunikation

6. Nachhaltige mentale Stabilität

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Methodischer Ansatz

• Systemisch und praxisnah

• Ressourcenorientiert

• Arbeitsbezogen – keine private Therapie

• Kombination aus Übungen, Reflexion und Praxistransfer

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Praxisbeispiele 

• Rückzug trotz hoher Leistung

• Unsicherheit in Meetings

• Konflikte durch kulturelle Unterschiede

• Stressbedingte Abwesenheiten

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Zusammenarbeit mit HR & Führungskräften

• Gemeinsame Zieldefinition

• Transparente Prozesse

• Integration in bestehende Personalentwicklung

• Reporting und Feedback-Mechanismen

 

Pilotprojekte & Einstiegsmöglichkeiten

Unternehmen können über Pilotprojekte einsteigen, um den Bedarf zu prüfen, Wirkung zu messen und Programme passgenau zu implementieren.

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Über mich

Ich kombiniere Erfahrung in Mental-Training, NLP und Achtsamkeit mit tiefem Verständnis für internationale Arbeitskontexte. Mein Fokus: Arbeitsrelevante, messbare Ergebnisse für Unternehmen, gepaart mit authentischer, empathischer Begleitung der Fachkräfte.

Visual: Professionelles Portraitfoto

Erfahren Sie, wie Ihre internationalen Fachkräfte stabil, integriert und langfristig leistungsfähig bleiben.

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